Çalışan Annelerin Hakları

Çalışan anneler her ne kadar evlerinin geçimine yardımcı olmak için bunu yapmak zorunda olsalar da, çocuğun henüz yeni doğmuş olması ya da anne adayının gebeliğin son haftalarında bulunması, maalesef iş hayatına devam etmeyi bazen imkansız kılmaktadır. Çünkü bu dönemlerde hem annenin hem de çocuğun yüksek gereksinimleri olması çalışan annelerin hakları nelerdir sorusunu da akıllara getirmektedir. Sizler için bu hakları yazımızda belirttik.çalışan annelerin yasal hakları, çocuklu annelerin yasal hakları, çocuğu olan çalışan annelerin hakları

Doğum İzni

Bir çok kadın, doğumdan sonra 8 hafta boyunca ücretli izin kullanabileceğini biliyor ancak doğumdan önce de 8 haftalık bir izni bulunduğundan habersizdir. Gebeliğinizin tahmini sona erme zamanını doktorunuz size verir ve bu zamandan önce 8 hafta boyunca ücretli olarak izin yapma imkanına sahipsiniz. Eğer ki, doğum daha erken olursa bu izni doğum sonrası izne ekleyebilir ve yahut geç olursa sonraki izin kısmından düşülebilir. Çoğul gebeliklerde ise bu durum 8 değil 10 olarak hesaplanmaktadır.

Ücretsiz İzinler

8 haftalık ücretli izin süresinin ardından izninize devam etmek istiyorsanız ücretsiz izin alma imkanınız da vardır. 6 ay boyunca çıkabileceğiniz ücretsiz izinde çocuğunuzun ihtiyaçlarını karşılayabilir. Yani doğumun ardından ücretli izinle beraber bebeğinize 8 aylık olana kadar kendiniz bakma imkanına sahipsiniz. Lakin ücretsiz iznin yıllık izin ve kıdem tazminatı hesaplarına dahil edilmediğini de unutmamalısınız.

Mazeret İzinleri

Hamilelik zamanlarında sıklıkla doktor ziyaretleri yapmak gerekir. Sağlık kontrolleri ve muayeneler için doktorunuzu ziyaret etmeniz gereken günlerde, işvereniniz size ücretli günlük izinler vermek zorundadırlar. Bu izinlerin verilmemesi halinde haklı fesih imkanınız doğar ve çalıştığınız süreler için kıdem tazminatınızı alabiliyorken, işten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşına da başvurabiliyorsunuz.

İşe Devam Etme

Çalıştığınız firmada 30’dan fazla işçi çalışıyorsa ve hamile olduğunuz için sizi işten çıkardıysa, o iş yerinde 6 aydır çalışıyorsanız 1 ay içerisinde işe iade davası açma hakkına sahipsiniz. Eğer ki, bu koşullar mevcut değilse, kötü niyet tazminatı talep ederek maaşınızın 3 katına kadar tazminat kazanılabilir. Hamile olan ve ya bebeği henüz bir yaşını doldurmamış olan kadınlar, günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamıyorlar ve buna zorlanmaları halinde sözleşmelerini haklı şekilde feshedilebilir.

No Comments Yet

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir